Entrevista: Irene Pérez-Parras

Nos gustaría presentar a Irene Pérez-Parras, profesional del ámbito de los Recursos Humanos. Irene cuenta con más de un año de experiencia en la orientación laboral desempeñando sus funciones para la Universidad de Córdoba y trabaja desde Febrero de este año como consultora RRHH en Rich & Asociados. Desde Nortisur y el Proyecto Redes queremos darle las gracias por su colaboración con esta entrevista enfocada a ayudar a aquellas personas que se encuentran en la búsqueda de un empleo.

Aquí puedes encontrarla en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ireneperezparrasaguilar/

Nortisur: ¿A qué se dedica su empresa?

Irene Pérez-Parras: Es una consultora de Recursos Humanos y un Bufete de Abogados. En mi caso,estoy en el departamento de Recursos Humanos y nos encargamos desolucionar las necesidades de las empresas que nos contratan. El abanico quecubrimos es tan amplio como todas las necesidades que puedan existir en términos de gestión de personal.

Nortisur: ¿Qué funciones desempeña en el departamento de RRHH?

Irene Pérez-Parras: Al ser una consultora, no hay unas funciones específicas para cada uno sino queatendemos cualquier aspecto que pueda surgir. Las distintas empresas nos contratande manera externa para que les solucionemos las necesidades que puedan tener.

Nortisur: ¿Qué formato es el más usado a la hora de crear un CV? ¿Qué tipo de contenido considera más importante dentro de un CV? ¿Prioriza más el contenido del CV o el formato del mismo?

Irene Pérez-Parras: No existe un formato único para crear un CV. Cada persona debe redactar su propio CV de la manera que mejor se identifique con el mismo, es la primera ventana al mundo laboral y es importante que la persona se encuentre a gusto con lo que redacta.En cuanto al contenido, depende mucho del perfil de la persona. Si es una persona con mucha experiencia tendrá que destacar este aspecto por encima de otros; en el caso, de que no se cuente con experiencia habrá que recalcar otros factores que te hacen diferente para destacar.En cuanto al tipo de contenido que considero más importante, es la experiencia que se tiene (aunque sean prácticas es trabajo que aprendemos) ylas competencias que se tienen y desarrollan. Hoy día es muy importante contar con las competencias adecuadas, es algo muy valorado por las empresas. En cuanto a la priorización, siempre se analiza el contenido del CV por encima de todo puesto que es aquello que nos da información pero sin duda, un CV trabajado y potente hace destacar por encima de los demás.

Nortisur: ¿Cree que se debe plasmar toda la formación y experiencia que se posea en el CV? ¿O sólo aquella que sea relevante para el puesto al que aplica? ¿Se debe darle prioridad a la formación, a la experiencia profesional o a las habilidades personales?

Irene Pérez-Parras: Sin duda alguna, hay que adaptar la formación y la experiencia a las exigencias del puesto o de la oferta a la que se accede. Toda información es trabajo extra para el seleccionador que puede interpretar que no se cuenta con los datos solicitados.En cuanto a lo que más destacar, las habilidades personales son punto indispensable a tratar y trabajar. Hay que incluirlas en el CV. La formación y la experiencia son importantes y se tendrán que destacar también, pero como he dicho antes, esa parte se enfocará según el perfil de cada uno.

Nortisur: ¿Qué estrategias recomienda para buscar un empleo, aplicar por ellos de forma on-line o entrega activa de CV en las empresas? ¿Se utilizan más los CVs que llegan de forma presencial, los que llegan a través de plataformas de empleo o los que se encuentran en redes profesionales?

Irene Pérez-Parras: La tecnología es algo presente en el día a día de todos, de las empresas también.Desde mi punto de vista, salvo que podamos concertar una cita con el responsable de personal o selección de una empresa, lo mejor es entregarlo por medio digital. Ya que muchas empresas tienen una BBDD y de esta manera es más problema que la información no se pierda.Lo normal es que las empresas publiquen las ofertas tanto en plataformas de empleo como en sus propias redes profesionales. Según el lugar desde donde conozcamos la oferta así lo haremos llegar. Aunque vuelvo a indicar que siempre es mejor el medio digital.

Nortisur: ¿Qué importancia le da a la marca personal de un candidato? ¿Qué consejos daría para mejorarla? ¿Cómo podemos aumentar la visibilidad de la misma?

Irene Pérez-Parras: La marca personal es la huella digital que los reclutadores van consultar a la hora de buscar candidatos. Hay que trabajar en ella diariamente y siempre enfocada al sector o ámbito al que nos queramos dedicar pero de una manera que la propia persona se sienta cómoda y reconocida.Para darse a conocer y mejorar la visibilidad de la marca hay que participar activamente bien a través de publicar las perspectivas o pensamientos del candidato, entrar en grupos o foros para consultar y entablar conversaciones con otros profesionales, o tener un blog donde vayas colgando todo el contenido que creas de interés para tu sector.

Nortisur: ¿Le da más importancia a la información que encuentra en un perfil profesional o a la que se detalla en un CV?

Irene Pérez-Parras: Son dos puntos de información diferentes para el reclutador. En un principio, el perfil profesional puede dar más detalles y estar más completo que el propio CV porque el formato así lo permite. El CV debe ser claro y directo para el reclutador pueda ver toda la información que necesita en un periodo de tiempo muy limitado, si lo cree conveniente luego accederá al perfil profesional para analizar con más detalle al candidato.

Un CV permite conocer lo que ha hecho y ha estudiado un candidato, también da información sobre aspectos clave pero muy resumidos. A través del perfil profesional,el reclutador puede conocer con más profundidad a la persona, las funciones que ha realizado, los intereses que tiene, los logros, incluso conocer en el círculo profesional en el que se mueve.

La importancia la otorga el propio candidato. Es necesario tener un buen CV (bien diseñado, estructurado, y destacando lo más importante), el perfil profesional debe ir de la mano del CV para terminar de completar toda la información.

Nortisur: ¿Qué aspectos considera de especial relevancia en una entrevista de trabajo?

Irene Pérez-Parras: Lo más importante es la puntualidad. Es un tema que a veces no se tiene del todo claro pero que dice mucho. Llegar demasiado temprano no es apropiado porque el reclutador puede estar preparando la entrevista o atendiendo a otra persona. Llegar tarde es algo injustificable (salvo previo aviso). Lo mejor es llegar entre 10 y 5 minutos antes. Dependiendo del puesto al que se aspire, la vestimenta es algo que hay que tener en cuenta. Siempre es bueno ir bien vestido ya que la primera impresión dice mucho, con esto no significa que lo más se valore sea el aspecto físico,pero el comportamiento acompañado de la apariencia otorga mucha información. Otro aspecto importante, es que el propio candidato conozca su propio CV si el entrevistador hace preguntas y este no sabe responder no se genera un buen feedback.

Nortisur: ¿Qué recomendaciones daría a los candidatos que tengan que afrontar una entrevista de trabajo?

Irene Pérez-Parras: Habría muchas recomendaciones distintas según el puesto al que se aspirapero con carácter general, diría las siguientes:

- Llevar un CV personal completamente actualizado para entregar al entrevistador aunque no sea necesario. - Llegar puntual a la entrevista. - Dejar todos los aspectos preparados y organizados que tengamos que hacer (comida, dejar a los niños a cargo de alguien, consultas médicas, etc.), ese día es solo para pensar en la entrevista. - Repasar las condiciones de la oferta y el propio CV. - Tener el teléfono apagado. - Apuntar aquello aspectos que no se hayan indicado anteriormente pero que puedan ser de interés. No hay que menospreciar las experiencias personales también indican habilidades o competencias propias. - Hablar con sinceridad. - Ir tranquilos y relajados a la entrevista (es más fácil decir que de hacer obviamente). Hay que recordar que solo es una manera de que el reclutador y el candidato se conozcan mejor. - Buscar con antelación (siempre que sea posible) el lugar de la entrevista. Incluso si se puede ir un día antes para ver dónde está el sitio, si hay aparcamiento, si suele haber tráfico, etc.

Nortisur: En su opinión, ¿qué virtudes y/o competencias son las que más valoran las empresas de los trabajadores?

Irene Pérez-Parras: Hay que indicar que las competencias pueden ser específicas o generales. Las específicas van a variar dependiendo del sector al que nos dediquemos. Pero con carácter general, las competencias más importantes son trabajo en equipo, inteligencia emocional, pensamiento crítico, trabajar en red,flexibilidad, comunicación. Hay que decir que según las características de las propias empresas estas competencias también variar en orden de importancia.Destacar, que hoy día también es muy importante el tema de los valores. Para las empresas es vital que los empleados estén implicados con los valores de la organización como pueden ser la sinceridad, compañerismo, ecología, calidad,excelencia, etc.

Nortisur: ¿Qué áreas tienen mayor potencial de mejora dentro de los RRHH?

Irene Pérez-Parras: Sin duda alguna, el área más importante ahora mismo es la referente al Talento. Las empresas deben trabajar activamente para fomentar la captación y retención del talento en sus organizaciones puesto que esto es lo que va a marcar la diferencia.Otra área es la de reclutamiento y selección ya que es la primera toma de contacto con el talento. Además, esta cambia de manera constante en cuanto a técnica o métodos de selección.Por último, ahora mismo también tiene un especial potencial todo lo referente al marketing interno o a la experiencia del empleado.

Nortisur: ¿Cómo ve el mundo laboral para aquellos que quieran dedicarse al mundo de los RRHH?

Irene Pérez-Parras: Es algo que tiene que ser vocacional. Otorga una cantidad de funciones y tareas que permiten el desarrollo profesional y la satisfacción por parte del especialista es enorme.Es un mundo en constante crecimiento que da valor a la empresa a través dela satisfacción de los empleados.

Nortisur: ¿Cree que los RRHH es un ámbito que ofrezca buenas oportunidades para emprender? ¿De qué forma?

Irene Pérez-Parras: Al tener una cantidad de funciones que gestionar las posibilidades de emprender también aumentan, aunque en principio indicaría que lo mejor sería la especialización en alguna de las áreas para aquellos que estén comenzando. Como todo, se trataría de un camino largo y a veces difícil en el que hay que trabajar mucho.