Entrevista: José María García Bogajo

Tenemos el inmenso placer de presentar a José María García Bogajo, Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Salamanca y Magister en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla. José María aúna experiencia en empresas de la envergadura del Corte Inglés o la consultora internacional Segula Technologies.

Desde Nortisur y el Proyecto Redes queremos darle las gracias por su colaboración con esta entrevista enfocada a ayudar a aquellas personas que se encuentran en la búsqueda de un empleo.

Aquí puedes encontrarlo en LinkedIn: ​www.linkedin.com/in/bogajojg/

Nortisur: ¿A qué se dedica su empresa? ¿Qué puesto desempeña en ella?

José Mª García: En estos momentos me encuentro realizando un trabajo de investigación sobre la transcendencia de la Industria 4.0. en la Gestión del Talento para así dar finalizados mis estudios, pero hasta ahora he estado compaginando el Máster en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos trabajando de becario en el Departamento de Recursos Humanos de Segula Technologies, una consultoría internacional de ingeniería presente principalmente en los sectores de automoción, aeronáutica, defensa, OIL&GAS, energía y medioambiente, IT, naval y ferroviario.

Habiendo estado anteriormente en el Departamento de Personal de El Corte Inglés, conocido grupo de empresas cuya actividad principal son los grandes almacenes.

Nortisur: ¿Qué funciones desempeña en el departamento de RRHH?

José Mª García: Principalmente he llevado junto a mi compañera Raquel Avilés todos los procesos de selección de la zona de Andalucía, pero la verdad que en el departamento hacemos de todo, es la ventaja de trabajar en una oficina más pequeña.

Nortisur: ¿Qué formato es el más usado a la hora de crear un CV? ¿Qué tipo de contenido considera más importante dentro de un CV? ¿Prioriza más el contenido del CV o el formato del mismo?

José Mª García: Bueno, lo primero decir que no creo que haya un formato ideal para todo el mundo ya que todo depende del caso particular de cada persona y lo que busque en ese momento. Por lo general el formato que más me he encontrado hasta ahora es el cronológico, pero como digo todo depende de lo que busque esa persona en ese momento, por ejemplo, si busca un empleo relacionado con su anterior experiencia/formación el formato cronológico sería ideal ya que lo anterior que se ha realizado será lo primero que aparezca, pero si no es así quizás haya que explorar otros formatos.

Pienso que lo importante dentro de un CV es que quede reflejado lo que esa persona puede aportar a la compañía a la que se dirige y da igual que sea con experiencia laboral, formación o incluso habilidades personales.

Sobre el tema contenido/formato me hace gracia porque es algo con lo que discrepo constantemente, pienso que un formato original genera una memoria visual que solo con verlo te recuerda su contenido, pero muchas veces centrarse solo en el formato hace que nos desviamos del objetivo principal, pues de nada vale un currículum super original si luego cuesta descifrar su contenido o no mostramos que funciones hemos realizado o sabemos realizar.

Nortisur: ¿Cree que se debe plasmar toda la formación y experiencia que se posea en el CV? ¿O sólo aquella que sea relevante para el puesto al que aplica? ¿Se debe darle prioridad a la formación, a la experiencia profesional o a las habilidades personales?

José Mª García: En este caso pienso que todo complementa y es un valor diferencial, pues al final lo que forja a un buen trabajador es todo lo que ha hecho o las habilidades personales que posee, ahora bien, creo que debemos priorizar y plasmar primero la información que sea más útil para el puesto que se aplica.

Por ejemplo, si buscas trabajo de lo que has estudiado pero tu experiencia es de otro sector creo que lo primero que deberías reflejar es la formación y detenernos en ella (que trabajos relevantes has realizado, que conocimientos has adquirido o que herramientas has aprendido a utilizar) y posteriormente en un segundo plano mencionar tu experiencia profesional o incluso poner que competencias has adquirido con esa experiencia en el otro sector que puedan crear valor al puesto que se aplica.

Yo soy el primero que durante mis estudios trabajaba todos los veranos como socorrista y profesor de natación o incluso estando de becario en Segula Technologies aprovechaba los findes trabajando de extra en hostelería y, aunque ahora ya he adquirido experiencia de lo que me apasiona y he estudiado, sigo mencionándolo en el apartado de otros datos como “experiencia en trabajados de responsabilidad y cara al público” para así mencionarlo más detalladamente de cara a una entrevista ya que al ser “Junior” puede aportarme valor.

Nortisur: ¿Qué estrategias recomienda para buscar un empleo, aplicar por ellos de forma on-line o entrega activa de CV en las empresas? ¿Se utilizan más los CVs que llegan de forma presencial, los que llegan a través de plataformas de empleo o los que se encuentran en redes profesionales?

José Mª García: Como siempre digo “si quieres algo ve a por ello”, es decir, si ves un anuncio en una plataforma de empleo y crees que puedes encajar no te quedes con clicar y esperar a que te llamen porque puede que tu perfil pase desapercibido o se fijen en otro perfil antes que en el tuyo por lo que la forma de diferenciarte es demostrando actitud, presentándote en la empresa con CV en mano o buscando por Linkedin a la persona de selección de la empresa que publica la oferta y contactando con ella directamente.

Respecto que CVs se utilizan más, depende. Por ejemplo, cuando trabajaba en El Corte Inglés para todas las ofertas tirábamos de los CV más recientes que nos llegaban y pudieran encajar en el puesto, sin embargo, en Segula Technologies apenas llegan CVs en papel entonces los perfiles que contactamos proceden de portales de empleo o de redes profesionales.

Para mi gusto no hay nada como un CV en mano y poder dedicarle unos minutos a la persona que te lo entrega, pero es cierto que muchas empresas ya no aceptan CVs en mano o a la hora de buscar por palabras es más complejo al no estar la experiencia informatizada, por ello si se puede hacer las dos cosas creo que sería ideal.

Nortisur: ¿Qué importancia le da a la marca personal de un candidato? ¿Qué consejos daría para mejorarla? ¿Cómo podemos aumentar la visibilidad de la misma?

José Mª García: Para mí la marca personal es el punto decisivo en un proceso de selección, pues muestra algo más de ti que no veo en el otro candidato, es decir, es lo que te diferencia.

Pongamos un supuesto, imagínate que te quieres comprar un móvil nuevo y estás entre dos modelos los cuales tienen las mismas prestaciones (misma cámara, misma batería, mismo diseño, mismo sistema operativo, etc..) y además los dos cuestan lo mismo, solo se diferencian en que uno es de la marca Samsung y el otro de una marca china que no has oído hablar nunca de ella ¿Con qué móvil te quedas? ¿Cuál te da más fiabilidad?

Esto es lo mismo, el estar activo en las redes profesionales, el aportar tu punto de vista en los debates que crean los usuarios, el mostrar tus aficiones y deportes practicados puede generar una visión tuya más allá de tu experiencia profesional o diferenciarte del que se sienta al lado tuyo en clase.

Nortisur: ¿Le da más importancia a la información que encuentra en un perfil profesional o a la que se detalla en un CV?

José Mª García: En este caso pienso que se complementan, cuando me llega un CV interesante lo primero que hago es buscarlo en Linkedin para ver si puedo obtener alguna información más allá que lo que dice en el papel y viceversa, si la persona me contacta por Linkedin o aplica a una oferta en los portales de empleo, siempre solicito el Cv actualizado para tener la máxima información posible y poder explotar al máximo la entrevista personal.

Nortisur: ¿Qué aspectos considera de especial relevancia en una entrevista de trabajo?

José Mª García: La actitud, el ser positivo, el tener entusiasmo por emprender nuevos retos, no sé, en general todo lo que no me muestra un currículum y me transmita que aparte de ser bueno en tu campo seas buen compañero.

Muchas veces en una entrevista se hacen preguntas que en verdad no tienen respuestas más o menos válidas o incluso ni se espera que se sepan responder, simplemente lo que importa es la forma de afrontarlas.

Nortisur: ¿Qué recomendaciones daría a los candidatos que tengan que afrontar una entrevista de trabajo?

José Mª García: Simplemente que vayan con una mentalidad positiva, a sacar lo mejor de ellos mismos y con entusiasmo. En caso de que una entrevista no salga como lo esperado, simplemente que analicen que ha podido salir mal y no se desanimen pues a una entrevista se va a aprender, a estar preparado para cuando llegue la oportunidad que tanto desean.

Nortisur: En su opinión, ¿qué virtudes y/o competencias son las que más valoran las empresas de los trabajadores?

José Mª García: El tener iniciativa, sentimiento de equipo y ser resolutivo. Creo que las empresas tienden cada vez a formar estructuras más horizontales donde existe menos jerarquía y dan más autonomía a los empleados, por ello es importante que estos tengan iniciativa y sean comprometidos con su trabajo apoyándose los unos a los otros, además la capacidad resolutiva da lugar a poder afrontar las dificultades que se encuentren por el camino y no se queden bloqueados si las cosas no salen como lo esperado.

Nortisur: ¿Qué funciones tiene el departamento de RRHH dentro de su empresa?

José Mª García: Pues menos las nóminas que lo llevan desde la sede de la empresa, todas aquellas gestiones que te puedas imaginar relacionadas con la gestión de personal.. por acotarlo un poco podría decirte que desde el Departamento de RRHH se lleva la selección y administración (Reclutamiento 2.0., búsqueda activa de candidatos, entrevistas de selección, creación de profesiogramas, gestión de la formación, vacaciones, PRL, acogida de nuevas incorporaciones, solicitud de EPIS, entrevistas de salida, facturación, etc.) pero créeme si te digo que es mucho más que eso.

Lo bonito de los Recursos Humanos es que no trabajas con máquinas sino con personas y eso hace que cada día surjan funciones nuevas que no están definidas en ningún sitio y hacen que el trabajo deje de ser rutinario, por ponerte algunos ejemplos: Si un trabajador tiene algún problema personal estamos ahí para lo que necesite y escucharlo, cuando una nueva incorporación no es de la ciudad le ayudamos a buscar vivienda o un Airbnb para los primeros días, organizamos eventos de empresa como comidas y ferias de empleo, si un trabajador no puede pasarse por la oficina quedamos con él en horario extralaboral y le acercamos la documentación que necesite, no sé todo lo necesario para darle facilidades a los empleados.

Nortisur: ¿Qué áreas cree que tienen mayor potencial de mejora dentro de los RRHH?

José Mª García: Creo que el empatizar con los empleados y candidatos, el tener conocimiento y acercamiento con ellos y el transmitir que estamos ahí para dar facilidades y escuchar sus peticiones.

Nosotros por suerte, en Segula Technologies ese aspecto pienso que lo llevamos bastante bien y siempre intentamos trasmitirle confianza a los empleados y candidatos, pero no en todas las empresas sucede lo mismo.

No sabes el gusto que da que el último día de trabajo, los empleados de la empresa dediquen unos minutos de su tiempo para despedirse de ti y desearte lo mejor o que recientemente algún candidato, que incluso se quedó a las puertas en el proceso de selección te escriba para preguntarte como te va todo, creo no hay mayor recompensa.

Nortisur: ¿Cómo ve el mundo laboral para aquellos que quieran dedicarse al mundo de los RRHH?

José Mª García: Pues la verdad que o soy yo muy optimista en este aspecto o creo que hay muchas oportunidades laborales y muchas ramas por las cuales tirar. Normalmente cuando dices a la gente que trabajas en un Departamento de Recursos Humanos te asocian con un técnico de selección de personal pero hay mucho más que eso, de hecho dentro de la selección de personal existe también la posición de recruiter, están los técnicos de Administración, los de Prevención de Riesgos Laborales, los de formación, los de desarrollo de carrera, los de Relaciones Laborales, etc.

Nortisur: ¿Cree que los RRHH son un buen ámbito que ofrezca oportunidades para emprender?

José Mª García: En este aspecto, no sabría que decirte, creo más bien que los Recursos Humanos son un buen punto del cual partir para emprender ya que te da las herramientas necesarias para poder conocer cómo funciona una empresa, llevar la administración, gestionar equipos, etc.